”Suurin osa menestyksellisistä keksinnöistä on keksitty alunperin väärään tarkoitukseen, väärään aikaan ja väärän henkilön toimesta... Mukana on myös aimo annos tuuria."

– Tom Peters

Tiimimestarin neljännen moduulin teemoina on innovointi sekä sitä sivuavat luovuuden ja tiedon johtamisen teemat. Luovuutta on monta lajia ja jokaisella on sitä jossakin suhteessa. Sen esiin tuleminen on kuitenkin eri asia kuin se, onko sitä. Valmennuspäivien aikana tutustut omaan luovuuteesi sekä luovuuden valmentamiseen.

Lataa itsellesi Innovointi -moduulin esimateriaalit

• Voit ladata Innovointi-moduulin esimateriaalit PDF-muotoisena sivun alalaidasta.
• Esimateriaalit pohjustavat päivien teemaa ja tarjoavat tiivistetyssä muodossa muutamia keskeisiä teorioita ja ideoita Innovointi -moduulin osalta.

Käytännön järjestelyt

• Sinulle lähetetään (tai on lähetetty) sähköpostitse kutsu. Muistathan ilmoittautua sähköpostin lähettäneelle apuvalmentajalle osallistumisestasi valmennuspäiviin.
• Muistathan ottaa mukaan säähän sopivat ulkoiluvarusteet mahdollisia virikistätymiskävelyjä varten.
• Valmennuspaikassa on mahdollisuus käyttää langatonta nettiyhteyttä.
• Valmennuspaikan sijainnin kartalta löydät käyttämällä esimerkiksi GoogleMaps –palvelua: http://maps.google.fi/maps.
• Innovointi –moduuliin liittyvät kirjallisuussuositukset löydät Yrittäjän ja valmentajan Parhaat Kirjat -valintaoppaan Innovointi-luvusta. Tutustu sen TOP 10 listaan löytääksesi itsellesi hyvää kirjallisuutta aiheen tiimoilta. Löydät myös hyviä moduuliin liittyviä artikkeleja näiden sivustojen Kirja-artikkelit -alasivustolta.

Kokemuksia kentältä Innovointi -moduulin osalta

• Innovoinnissa voidaan yksinkertaistetusti sanoa olevan kaksi vaihetta. Ensimmäinen niistä on idean keksiminen ja toinen toteuttaminen. Innovointi-moduulin valmennuspäivät antavat lisäpontta molempiin vaiheisiin riippuen yksilön tarpeista. Monesti valmentautujilla on kyllä ideoita, mutta osalla heistä on hankaluuksia kehittää niitä eteenpäin niin, että päästäisiin toteutusvaiheeseen. Suurimpana esteenä on (ei aina, mutta useasti) tottumus tiettyyn toimintatapaan. Kun jokin toimintamalli on havaittu edes keskinkertaisesti toimivaksi, ei sitä uskalleta lähteä kehittämään eteenpäin. On riskialtista muuttaa jo toimivaa asiaa. Innovaatioihin liittyy aina sisäsyntyisesti riskejä. Valmennuspäivien aikana on mahdollista kerätä hieman rohkeutta muutoksen tekemiseksi. Valmentaja oppii sijoittamaan itsensä rooliin, jossa hän auttaa valmentautujaa murtamaan ”sisäiset lukkonsa”.
• Päivien aikana toteutettavat hulluttelut auttavat käsittelemään vakaviakin asioita huumorin kautta. Hulluttelu ja ”repäiseminen” ovat edellytyksiä luovuuden esiin tuomiselle. Meillä on erinomaisia kokemuksia mitä erikoisimmista draamapedagogiikalla toteutetuista esityksistä Innovointi –moduulin aikana. Päivien iltaohjelmassa kun yleensä järjestetään niin sanottu ”Taiteiden yö”, jolloin jokainen voi ilmaista itseään parhaaksi katsomallaan tavalla. Jopa hieman vakavampikin henkilö voi hyvässä porukassa revitellä.
• Luovuus ei kuitenkaan ole pelkkää hulluttelua. Ideoita on toki helppo heittää ilmoille. Menestys tulee kuitenkin vasta toteuttamisen jälkeen.  Valmennuspäivät valottavat myös luovuuden vakavampaa puolta ja haastavat ideoita. Tämä antaa aineksia toteuttamiselle ja valmennustyölle.